受診について――認知症、小児アレルギー、中学生などは受診できますか？ 2020.02.28 診療科目は内科、老年内科、呼吸器、アレルギー、心療内科です。 認知症（疑いを含む）はおいでください。対応いたします。 小学生までの小児アレルギー（喘息、皮膚炎、鼻炎、食餌アレルギーなど）は、小児科を受診してください。一般的には中学生までが小児科で、高校生からは内科担当ですが、当院では中学生から対応いたします。
目次 生をめぐる雑文 よい本との出会い絵本のような本（Ⅰ） 宴のあと 夏の風物詩 うちわ 新刊を手に思ったこと（『いつもと違う高齢者をみたら』第3版） 長いスプーンの話と、利他主義 50年ほど前の映画ひまわり 埋もれがちな “眠っている才能”人生は自分を創ること？それとも自分を見つけること？ 人生最後の日に、悔いのない人生だったと言えますか？ 幼くして親なきを孤と言い老いて子なきを独と言う ……孤独 就職氷河期社会が生み出した8085問題 心療内科 ためになり 役に立つ本絵本のような本（Ⅱ） 心気症 病気があるはずとの確信が消せない…… ときには立ち止まって ズームアウトしてみませんか いわゆる“コロナうつ”について うつ病かな？ と思ったら…… 低気圧がくる前に体調不良になる方へちょっとした対処法 雨の日と月曜日は デパス（一般名：エチゾラム）はよくない薬だと知人から言われました。長年服用しているので心配です。ホントのところはどうなんでしょうか？ 新型コロナウイルス感染症 収録掲載は終わりました 介護・医療・福祉の現場から やさしく正しい言葉づかいについて 小さな診療所としての取り組み 仙台にて 大阪にて 秋田にて 2000年代の問題 解決策より原因分析を 現代医療が向かう先 ヒューマンエラーと安全文化インシデントとアクシデントって、おかしくありません？ 相模原の施設で起きた事件 老いるということ 収録掲載は終わりました 働き方（労働衛生） 最近のハラスメントと労働衛生 快適職場になるためのヒント（医療・介護・福祉系職場） ぎくしゃくした職場の共通点コミュニケーションが粗雑ひとり相撲の姿勢 過労状態では、脳の極度な疲労が起きている過労死させないのがオトナの責務 上司の方 その教え方じゃ、部下は辞めます教育はOJTで、わかりやすく確実に ヒューマンエラーと安全文化インシデントとアクシデントって、おかしくありません？ 働き方（メンタルヘルス） 今日も元気に仕事してますか? 燃え尽きていませんか? ぎくしゃくした職場の共通点コミュニケーションが粗雑ひとり相撲の姿勢 誰かを支えるためにone for all、all for one 過労状態では、脳の極度な疲労が起きている過労死させないのがオトナの責務 認知症 収録掲載は終わりました 高齢者の終末期 延命はイヤ！ 自然経過を希望が91.1％ ご家族の意向が叶うような説明を（最期をめぐって 第７回 終わり） 看取りへの意思確認（最期をめぐって 第６回） 死因不明なら変死扱いで解剖（最期をめぐって 第５回） こんなはずじゃなかった（最期をめぐって 第４回） 搬送しない理由は、老衰（最期をめぐって 第３回） 搬送する理由は、クレーム対応にあり? （最期をめぐって 第２回） 救命センターから（最期をめぐって 第１回） 死因特定のための解剖（救命現場から 第9回 終わり） 自然現象としての老衰（救命現場から 第8回）
生をめぐる雑文 よい本との出会い絵本のような本（Ⅰ） 宴のあと 夏の風物詩 うちわ 新刊を手に思ったこと（『いつもと違う高齢者をみたら』第3版） 長いスプーンの話と、利他主義 50年ほど前の映画ひまわり 埋もれがちな “眠っている才能”人生は自分を創ること？それとも自分を見つけること？ 人生最後の日に、悔いのない人生だったと言えますか？ 幼くして親なきを孤と言い老いて子なきを独と言う ……孤独 就職氷河期社会が生み出した8085問題
心療内科 ためになり 役に立つ本絵本のような本（Ⅱ） 心気症 病気があるはずとの確信が消せない…… ときには立ち止まって ズームアウトしてみませんか いわゆる“コロナうつ”について うつ病かな？ と思ったら…… 低気圧がくる前に体調不良になる方へちょっとした対処法 雨の日と月曜日は デパス（一般名：エチゾラム）はよくない薬だと知人から言われました。長年服用しているので心配です。ホントのところはどうなんでしょうか？
介護・医療・福祉の現場から やさしく正しい言葉づかいについて 小さな診療所としての取り組み 仙台にて 大阪にて 秋田にて 2000年代の問題 解決策より原因分析を 現代医療が向かう先 ヒューマンエラーと安全文化インシデントとアクシデントって、おかしくありません？ 相模原の施設で起きた事件
働き方（労働衛生） 最近のハラスメントと労働衛生 快適職場になるためのヒント（医療・介護・福祉系職場） ぎくしゃくした職場の共通点コミュニケーションが粗雑ひとり相撲の姿勢 過労状態では、脳の極度な疲労が起きている過労死させないのがオトナの責務 上司の方 その教え方じゃ、部下は辞めます教育はOJTで、わかりやすく確実に ヒューマンエラーと安全文化インシデントとアクシデントって、おかしくありません？
働き方（メンタルヘルス） 今日も元気に仕事してますか? 燃え尽きていませんか? ぎくしゃくした職場の共通点コミュニケーションが粗雑ひとり相撲の姿勢 誰かを支えるためにone for all、all for one 過労状態では、脳の極度な疲労が起きている過労死させないのがオトナの責務
高齢者の終末期 延命はイヤ！ 自然経過を希望が91.1％ ご家族の意向が叶うような説明を（最期をめぐって 第７回 終わり） 看取りへの意思確認（最期をめぐって 第６回） 死因不明なら変死扱いで解剖（最期をめぐって 第５回） こんなはずじゃなかった（最期をめぐって 第４回） 搬送しない理由は、老衰（最期をめぐって 第３回） 搬送する理由は、クレーム対応にあり? （最期をめぐって 第２回） 救命センターから（最期をめぐって 第１回） 死因特定のための解剖（救命現場から 第9回 終わり） 自然現象としての老衰（救命現場から 第8回）
